Mujeres en la Minería

                         

En las últimas décadas, las industrias extractivas –la minería en particular- han avanzado en políticas de Responsabilidad Social Empresaria, así como en la incorporación de la ciencia y la tecnología, y en todo lo relacionado a los recursos humanos.

El avance de la industria a nivel global es muy acelerado, así como también las políticas entorno a estas cuestiones. Entre los temas más relevantes que no tienen que ver estrictamente con la extracción y la productividad, se encuentran temas de desarrollo, de impacto social y ambiental. Otro de los temas que empiezan a adquirir relevancia es la incidencia de la mujer en la industria minera, que históricamente estuvo orientada a ser un trabajo de y para hombres.

La proliferación del papel de la mujer, hizo que los perfiles en torno a cuestiones laborales se diversificaran. Cada vez son más los roles de la mujer que trabaja en la propia industria minera: empresarias, profesionales de la minería como geólogas e ingenieras de minas, las que se dedican a la investigación, las que trabajan en los yacimientos, y también las que son líderes en las comunidades.

Hay mujeres de distintas edades que se unen a esta actividad por diferentes razones: por las crecientes oportunidades de trabajo en la industria, por falta de empleo, falta de oficio, falta de educación, porque es una actividad de fácil acceso ya que no requiere de mayores calificaciones, o incluso también por el decrecimiento de la actividad agrícola en algunas zonas.

Un punto relevante que no sólo atañe a la industria minera pero que aquí también puede distinguirse es la desigualdad de género. Las mujeres rara vez ocupan puestos jerárquicos o de toma de decisión, o puestos con remuneraciones altas. Esto tiene que ver con la estructura socio económica de cada país y las cultura en que se inserta cada industria. Pese a que existe una brecha de género, cabe destacar que en la industria minera la remuneración es más alta que la media en otras industrias.

Respecto de los puestos que principalmente ocupan las mujeres hoy en la minería, puede decirse que casi no hay representación en los oficios como en maquinaria pesada o en tareas de mantenimiento. Sí tienen mayor representación más tareas relacionadas a las culinarias o administrativas, en las tareas de investigación, y también en las profesiones de geología e ingeniería de minas.

Trabajo minero

La industria minera es una industria relevante para el empleo de las mujeres porque es una industria que brinda empleo diversificado, la remuneración es buena, bastante más alta que otras industrias, y porque conlleva muchos beneficios. Cada vez que hay un boom o crecimiento acelerado de la industria, se generan miles de puestos de trabajo y sería interesante incorporar a la mujer en estos cargos.

Sin embargo, pueden detectarse ciertas barreras sistémicas que evitan el crecimiento de las mujeres dentro de la industria, y es necesario promover herramientas que posibiliten este avance:

• Una importante acción sería llevar adelante una medición de los empleadores que propician el avance de las mujeres en la industria, hacer un seguimiento y reconocimiento.

• Otro punto importante es la necesidad de promover una imagen positiva de la industria minera en general ya que hay una imagen negativa asociada como puesto de trabajo.

• También habría que hacer hincapié en los casos de estudio y de éxito para que se torne un trabajo relevante tanto para hombres y para mujeres.

Es menester desarrollar la actividad minera en el largo plazo, por lo que hay que poner foco en la educación, la información, salud y seguridad en el manejo de metales y minerales, etc. También es importante que las empresas mineras tengan en cuenta la viabilidad y sostenibilidad de los proyectos, ya que si saben escoger qué tipo de programa desarrollar puede tener un gran impacto no sólo en lo económico sino en social y cultural.

Sería interesante que las mujeres en general se organicen y se articulen para que juntas trabajen en generar concientización, y logren una base de conocimientos en pos de desarrollar programas que tengan que ver con el acceso a mayores, mejores y diversos tipos de trabajo en pos de una igualdad de género.

fuente:http://www.fundamin.com.ar/es/desarrollo-sustentable/52-avances-y-logros-en-la-industria/290-mujeres-en-la-mineria.html

OPINION: Minería sustentable

(Juan Carlos Perucca, Ingeniero, Profesor Emérito de la Universidad de San Juan, Argentina) 

El impacto negativo de la actividad humana sobre el medio ambiente fue avanzando con el tiempo y su efecto fue haciéndose cada vez más severo. Desde su aparición sobre la Tierra, el hombre modificó el medio ambiente cortando árboles, desviando ríos, nivelando terrenos y, más recientemente, mediante la instalación de enormes centros urbanos e industriales. A partir de 1970 la comunidad internacional tomó conciencia de las consecuencias de tales acciones, y desde entonces se reconoce la necesidad de incorporar la variable ambiental en la formulación y ejecución de proyectos, especialmente aquellos referidos a recursos no renovables. Este tema hoy resulta particularmente sensible cuando se trata de industrias extractivas, de las cuales la más importante es la minería. En el mundo actual es imposible prescindir de los minerales, gracias a los cuales se abastece la humanidad de materias primas cuya demanda crece día a día y sirven para satisfacer necesidades que hoy resultan básicas para la comodidad del hombre moderno. Por ello, el concepto de protección ambiental no debe ser planteado como un dilema frente a la industria minera, sino antes bien como uno de sus elementos integrantes.

Con esta tesitura como base general, corresponde caracterizar adecuadamente en términos ambientales el área de influencia de un proyecto minero dado y, cualquiera fuese la etapa de desarrollo en que éste se encuentre, resulta perfectamente posible predecir sus impactos potenciales con el fin de adoptar las medidas de mitigación, corrección y prevención correspondientes.

A este respecto y dada la toma de conciencia hoy generalizada sobre la necesidad de proteger el medio ambiente, sin que ello afecte el permanente y continuo desarrollo económico de la región y el país, nace entonces el concepto de “desarrollo sustentable”, el cual resalta la necesidad de incorporar variables ambientales a todos los proyectos, postulando que no puede haber progreso sólido y estable si no existe la debida preocupación de toda la sociedad por una razonable protección ambiental.

Actualmente se conoce varias definiciones sobre “desarrollo sustentable”, algunas de ellas priorizando el componente económico, otras el social, pero coincidiendo todas en enfatizar el término “equidad”. Así, la idea de desarrollo sustentable es entendida como un proceso de crecimiento económico sostenido en el tiempo, capaz de contribuir a una mejor distribución del ingreso junto a una mayor calidad de vida social, ambiental y cultural, aprovechando en forma racional los recursos naturales para no comprometer el capital, las necesidades y la calidad de vida de las generaciones futuras.

Un desarrollo sustentable debe promover la conservación de los recursos naturales y, a la vez, ser técnicamente apropiado, económicamente viable y socialmente aceptable, de manera tal que permita satisfacer las necesidades crecientes y lograr el bienestar exigido por los habitantes de una región o país, manteniéndose al día con el avance de la civilización.

Los impactos ambientales dependen de la naturaleza, ubicación y magnitud del proyecto: pueden ser positivos o negativos, reversibles o irreversibles, permanentes o temporales, directos o inducidos, simples o acumulativos; a corto, mediano o largo plazo; etc. En la actualidad, la mayor preocupación ambiental surge del eventual predominio de los impactos negativos.

Todo emprendimiento realizado por el hombre, petrolero, minero, químico e incluso agroganadero, tiende a modificar el entorno físico, biótico, cultural y social del área de influencia de distintos modos e intensidades, dependiendo de la zona donde se ubique el proyecto y de las acciones previstas para su realización. De acuerdo con esto, las medidas de protección ambiental deberán enfocarse en minimizar los efectos negativos y, si ello fuera posible, en maximizar los efectos positivos, sean estos sociales, culturales y/o económicos.

En el caso particular de la industria minera, que hoy se encuentra en la mira de prácticamente todos los argentinos, su desarrollo en nuestro país ya es un hecho concreto, con San Juan señalando el camino como ejemplo a seguir. Los proyectos más importantes se ubican en la Cordillera de Los Andes y en las mesetas patagónicas, regiones ambas que no cuentan con muchas posibilidades de desarrollo si no es a través de la explotación de sus recursos mineros dadas sus características climáticas y geológicas totalmente adversas para las agroindustrias que caracterizan al resto del país.

http://www.diariodecuyo.com.ar/home/new_noticia.php?noticia_id=537291

CÓMO CONSEGUIR Y RETENER TALENTOS EN EL SECTOR MINERO

Mineros trabajando dentro del Molino (Alumbrera) Gustavo José Sosa

Actualmente, el sector minero está experimentando el mayor desarrollo de los últimos años. La mejora que se detecta en la industria se ha dado gracias al desarrollo de proyectos mineros en distintas zonas del país y la constante exploración de nuevas regiones. Este crecimiento provoca que la demanda laboral supere holgadamente la oferta de capital humano y se estimule un alza en los salarios mineros.

El desafío hoy pasa por retener el personal y bajar al mínimo los índices de rotación, en un contexto laboral cada vez más competitivo.

Actualmente, el sector minero está experimentando el mayor desarrollo de los últimos años. La mejora que se detecta en la industria se ha dado gracias al desarrollo de proyectos mineros en distintas zonas del país y la constante exploración de nuevas regiones. Este crecimiento provoca que la demanda laboral supere holgadamente la oferta de capital humano y se estimule un alza en los salarios mineros.

Al darse este incremento en la demanda laboral, y no contar con personal capacitado para desarrollar las actividades,la industria comienza a experimentar una escasez de talentos – entendiendo por talento a la persona correcta, en el lugar adecuado, en el momento oportuno, capaz de generar resultados sobresalientes-. A su vez, esto genera la necesidad de desarrollar estrategias personalizadas que permitan a las compañías retener al personal clave dentro de las empresas.

En este sentido, resulta conveniente desarrollar diferentes estrategias que beneficien a todo el personal, como por ejemplo, la medicina prepaga. En el caso de retener personal clave y/o al personal con potencial de desarrollo dentro de las empresas mineras, el abanico de compensaciones y beneficios se debe ampliar. Por lo general se suelen abarcar beneficios personales como el pago del colegio de los hijos, asesoramiento financiero o psicológico al empleado y a su familia, capacitación para generar empleabilidad, y hasta la posibilidad de realojar a la familia en ciudades cercanas a los proyectos.

Por otro lado, existen también acciones aplicables a la gran mayoría de las empresas como tener en cuenta la diversidad de candidatos en género, reinserción de mayores de edad al mercado laboral y las políticas de conciliación de vida familiar y trabajo.

Actualmente las empresas mineras que operan en San Juan están trabajando fuertemente con estas acciones de retención de sus colaboradores, otorgando a sus empleados la posibilidad de contar con una Obra Social Prepaga, capacitación, premios anuales o bonus atados a resultados financiero y desempeño, ajustes anuales por inflación, entre otras. Hoy en día, podríamos afirmar que el sector minero brinda propuestas de salarios y beneficios muy atractivas en relación a otros sectores.

Desde ya, el desafío hoy pasa por retener el personal y bajar al mínimo los índices de rotación, en un contexto laboral cada vez más competitivo. De todos modos, es necesario trabajar también en programas de capacitación y políticas para generar más profesionales como Ingenieros de Minas, Químicos, Mecánicos, Electromecánicos, Electrónicos, promoviendo también ventajas competitivas que inviten a los empleados a radicarse en diversas provincias productivas.

FUENTE: http://www.diariodecuyo.com.ar

RÍO NEGRO: LA MINERÌA Y LOS OTROS EJES DEL DESARROLLO

Luego de que el senador nacional Miguel Pichetto afirmara que Río Negro “puede ser una potencia si pone en valor todos sus hidrocarburos y su minería, complementando también con otras actividades económicas como la pesca, la agricultura, la fruticultura y la ganadería” se abrió un debate acerca de las verdaderas fuentes de ingreso de las provincias.

Estas actividades económicas representan un aumento del PBI provincial y por ende mejoran la calidad de vida de sus habitantes, sin olvidar el turismo que es una evidente puerta de ingresos. Para unos cuantos, el gobierno rionegrino debería esforzarse más en generar acciones que fortalezcan estas actividades empezando su trabajo desde las Universidades.

Muchas cuestiones deben ser atendidas como la recuperación del puerto San Antonio, el proyecto corredor bioceánico, además de acentuar el petróleo y la minería regional. En este último aspecto, aún se discute sobre temas ecológicos a pesar de que el mismo proyecto de explotación minera aclare que “no pueden haber exploraciones de petróleo ni de minería que afecten el medio ambiente, por lo que Bariloche está fuera de cualquier tipo de explotación que tenga que ver con riesgos para el medio ambiente, por más rentable que fuere”.

Fuente: http://www.concienciaminera.com.ar/2012/06/la-mineria-y-otros-ejes-del-desarrollo/

SANTA CRUZ: CON FONDOS MINEROS, PRODUCEN AGUA MINERAL

Fuente: Secretaría de Minería de la Nación Argentina

El Secretario de Minería del Ministerio de Planificación Federal, Jorge Mayoral, se reunió con el intendente de San Julián, Nelson Gleadell acompañado por parte de su gabinete, concejales, el Secretario General de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA), Javier Castro, y representantes de Cerro Vanguardia, el proyecto más importante de Santa Cruz, impulsado por el ex presidente Néstor Kirchner a través de Fomento Minero de Santa Cruz (Fomicruz). 

En el encuentro, Mayoral detalló a Castro los temas abordados en la reunión realizada  en la localidad de Perito Moreno con los intendentes de zona norte y municipios mineros, operadoras mineras, Fomicruz y proveedores de servicios mineros de Santa Cruz, en donde se trabajó en los cronogramas de capacitación, la importancia de profundizar el compre local, la posibilidad de producir cal en la provincia y de establecer una refinería de metales preciosos para sumar valor a la materia prima producida en la provincia. 

Seguidamente, Gleadell presentó los resultados de trabajo de la Agencia de Desarrollo local de San Julián que, con los fondos mineros provenientes del proyecto Cerro Vanguardia, genera obras para la sustentabilidad del sector productivo y la sostenibilidad social. Tal fue el caso de Carlos Walker, ganadero de la zona, que el pasado año obtuvo un crédito para poner en marcha una planta de embotellado de agua mineral para consumo humano, proveniente de un manantial ubicado debajo del proyecto Cerro Vanguardia. 

Al respecto Mayoral sostuvo la importancia de que este insumo sea distribuido a todos los proyectos mineros de Santa Cruz, en sintonía con el proceso de sustitución de importaciones mineras que lleva adelante la Mesa de Homologación de repuestos, productos y servicios, herramienta creada por el Ministerio de Planificación Federal a través de la Secretaría de Minería. 

Cabe destacar que, en el Acuerdo Federal Minero firmado en marzo del corriente por  los gobernadores integrantes de la Organización Federal de Estados Mineros (Ofemi), se hizo especial énfasis en la necesidad de constituir Agencias de Desarrollo “para viabilizar la sustentabilidad socioeconómica de las regiones en la etapa post producción minera, a fin de lograr condiciones simétricas y de mutuo beneficio entre los actores del sector, con visión productiva y compromiso social”.